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ARBEITSMARKT 50PLUS
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    • Module
      • 1. ALLGEMEIN
        • 1.01 Aktivitäten
        • 1.02 Erfolgsfaktoren I.
        • 1.03 Drei Ebenen
        • 1.04 Jobsplitting
        • 1.05 Stärken
        • 1.06 Schwächen
        • 1.07 Chancen
        • 1.08 Ängste
        • 1.09 Zeit
        • 1.10 Geld
        • 1.11 Ziel
        • 1.12 Erfolg
      • 2. Call
        • 2.01 Jobverlust
        • 2.02 Erfolgsfaktoren II.
        • 2.03 Telefonieren
        • 2.04 Leitfaden
        • 2.05 Adressen
        • 2.06 AIBU
        • 2.07 Trainingsfeld
        • 2.08 Hilfsmittel
        • 2.09 Perspektiven I.
        • 2.10 Integrationsphasen
        • 2.11 Quoten
        • 2.12 Intensivierung
      • 3. Visit
        • 3.01 Vorbereitungsphase
        • 3.02 Umsetzungsphase
        • 3.03 Interviewfragen i.
        • 3.04 Interviewfragen ii.
        • 3.05 Selbstmarketing I.
        • 3.06 Gesprächsführung
        • 3.07 Verhaltenskodex
        • 3.08 Terminanalyse
        • 3.09 PersonalerVORTEIL i.
        • 3.10 Eigennutzen i.
        • 3.11 Unternehmervorteil I.
        • 3.12 Eigennutzen iI.
      • 4. Selbstmarketing
        • 4.01 Marketinggesicht
        • 4.02 Die Marktteilnehmer
        • 4.03 Pressing
        • 4.04 Handicaps
        • 4.05 Definition
        • 4.06 Mix
        • 4.07 Selbstmarketing II.
        • 4.08 Kommunikation
        • 4.09 Personalervorteil II.
        • 4.10 Eigennutzen III.
        • 4.11 Unternehmervorteil II.
        • 4.12 Eigennutzen IV.
      • 5. Networking
        • 5.01 Fehlende Kenntnis
        • 5.02 Koordinierte Aktivität
        • 5.03 Fehlende Motivation
        • 5.04 Trainierte Kompetenz
        • 5.05 Die Profilierung
        • 5.06 Die Positionierung
        • 5.07 Quantitatives Netzwerk
        • 5.08 Qualitatives Netzwerk
        • 5.09 Die Effektivität
        • 5.10 Die Effizienz
        • 5.11 Das Cockpit
        • 5.12 Die Perspektiven
      • 6. Erfolgsplanung
        • 6.01 Die Abschlussanalyse
        • 6.02 Die Trainerbewertung
        • 6.03 Die Nutzwertanalyse
        • 6.04 Die Lohnverhandlung
        • 6.05 Die Innovationen
        • 6.06 Die Freigabe
        • 6.07 Das Schaufenster
        • 6.08 Die Entwicklung
        • 6.09 Die Verkaufsplanung
        • 6.10 Die Marketingstrategie
        • 6.11 Die Massnahmen
        • 6.12 Der Meilenstein
    • Aktivitäten
      • Call
      • Visit
      • Bewerbungsschreiben
      • Vorstellungsgespräche
    • Tool
      • 1.00 Hilfsmittel
      • 2.00 Aufgaben
        • AG.01 Deine Aktivitäten
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Geschützt: Account BL 8500

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HERZLICH WILLKOMMEN

SAVE 50PLUS Schweiz

Diese neue Bildungs- und Kompetenzplattform des Schweizerischen Arbeitnehmerverbandes 50Plus ist ein weiterer konsequenter Schritt für den Aufbau eines altersneutralen Arbeitsmarktes!

Nach dem für alle schwierigen «Coronajahr 2020» sieht sich unser schweizweit führender 50+Interessenverband erst recht in der Pflicht erfahrene Fachkräfte zu schützen und zu fördern. Der «strategische Bildungsweg» My Way 50Plus-Integratives Selbstmarketing bildet hierfür die geeigneten 50+Fachseminare,  um die Arbeitsmarktkompetenz und somit die professionelle  «Selbstintegration» unserer Mitglieder zu erhöhen und gleichzeitig die nachhaltige Qualitätssicherung  durch unsere Institution zu prüfen und auch zu gewährleisten.

Qualitätssigel SAVE 50Plus Schweiz

Die Erfahrung, Bereitschaft und Stabilität unserer intensiv ausgebildeten Mitglieder, ist gerade in Krisenzeiten von grossem Wert. Passend zu diesem bereits in Bewegung gekommenen, und dringend notwendigen Wertewandel, als zukünftigen Megatrend, wollen wir bereits heute den damit verbundenen Bedürfnissen der Arbeitswelt gerecht werden und unseren Beitrag leisten.

Die Erfahrungskompetenz und der Mehrwert unserer aktiven «Generation der reifen Jugend» wird auf dieser neuen ultimativen Plattform konkret

  • SICHTBAR
  • ERREICHBAR
  • EINSETZBAR

Das neue Bildungs- und Kompetenzzentrum 50Plus

> Projekt: Arbeitsmarkt50+

Diese Webseite ist ein Spin-off Projekt des Schweizerischen Arbeitnehmerverbandes 50Plus (SAVE 50Plus Schweiz) und dient der Förderung und Neupositionierung von erfahrenen Fachkräften im Schweizer Arbeitsmarkt.

Informieren Sie sich hier!

Fachseminare für erfahrene Fachkräfte

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Warnung vor dem BABYBOOMER COUNTDOWN!31. Dezember 2028
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